Am 20. M\u00e4rz 2024 hat die Europ\u00e4ische Kommission einen Aktionsplan zur Behebung des Arbeitskr\u00e4fte- und Fachkr\u00e4ftemangels in der EU vorgelegt. Der Aktionsplan skizziert Ma\u00dfnahmen, die von der EU sowie deren Mitgliedstaaten und Sozialpartnern zu ergreifen sind, nachdem die EU-Kommission 42 Berufe mit einem bestehenden Mangel an qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften identifiziert.<\/p>\n\n\n\n
Neben der Bereitstellung von Finanzmitteln f\u00fcr verschiedene Initiativen plant die EU-Kommission u.\u00a0a. eine Bestandsaufnahme k\u00fcnftiger Qualifikationen sowie eine Analyse der Strategien f\u00fcr den Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten, um bew\u00e4hrte Verfahren f\u00fcr Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber zu ermitteln. Die Mitgliedstaaten werden aufgefordert, ihre Rechtsvorschriften zu \u00fcberarbeiten, um eine gerechte Grundlage f\u00fcr die Mobilit\u00e4t von Arbeitskr\u00e4ften und Lernenden innerhalb der EU zu schaffen. Zu den umzusetzenden Ma\u00dfnahmen z\u00e4hlen die Digitalisierung der Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit sowie Steuerreformen zur Reduzierung der Steuer- und Abgabenbelastung f\u00fcr Zweit- und Geringverdiener. In enger Zusammenarbeit mit der EU beabsichtigen die Sozialpartner, die Arbeitsbedingungen in Branchen mit unfairen Arbeitsbedingungen durch Kollektivverhandlungen zu verbessern und zu angemessenen L\u00f6sungen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigung \u00e4lterer Arbeitnehmer:innen beizutragen.<\/p>\n\n\n\n
Alle Beteiligten, einschlie\u00dflich der Unternehmen, sollten sich fr\u00fchzeitig auf Gesetzes\u00e4nderungen einstellen, die die Erreichung der im Aktionsplan genannten Ziele unterst\u00fctzen sollen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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