Die Mitgliedstaaten werden ersucht, jene Teile des \u00dcbereinkommens zu ratifizieren, die speziell die Verbesserung der Arbeitsumwelt zum Schutz der Gesundheit und der Sicherheit der Arbeitnehmer sowie die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen in Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsfragen betreffen.<\/p>
Als erstes internationales Abkommen sieht das am 25. Juni 2021 in Kraft getretene \u00dcbereinkommen \u00fcber Gewalt und Bel\u00e4stigung von 2019 einen umfassenden Rahmen f\u00fcr die Vorbeugung, Abhilfe und Beseitigung von Gewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz vor.<\/p>
Es reicht nicht, das Gesetz zu kennen \u2013 Sie m\u00fcssen wissen, was konkret gilt, Standort f\u00fcr Standort. Und Sie m\u00fcssen es belegen k\u00f6nnen.<\/p>
Der Begriff \u201eGewalt und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz\u201c umfasst verschiedene inakzeptable Verhaltensweisen, Drohungen oder Verfahren, die zu k\u00f6rperlichen, psychischen, sexuellen oder wirtschaftlichen Sch\u00e4den f\u00fchren k\u00f6nnen, einschlie\u00dflich geschlechtsspezifischer Gewalt und Bel\u00e4stigung. Dar\u00fcber hinaus bezieht sich der Begriff \u201egeschlechtsspezifische Gewalt und Bel\u00e4stigung\u201c auf Vorf\u00e4lle, die sich gegen Personen aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer sexuellen Orientierung richten, sowie auf Vorf\u00e4lle, einschlie\u00dflich sexueller Bel\u00e4stigung, die Personen eines bestimmten Geschlechts oder einer bestimmten sexuellen Orientierung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark betreffen.
Griechenland, Irland, Italien und Spanien haben das \u00dcbereinkommen gegen Gewalt und Bel\u00e4stigung von 2019 bereits ratifiziert, w\u00e4hrend es in Belgien, Frankreich, Deutschland und Portugal in den kommenden Monaten in Kraft tritt.<\/p> <\/span> EHS-Rechtsmonitoring \u2013 Die Expertenl\u00f6sung f\u00fcr nachweisbare Compliance in Ihrer Organisation | Red-on-line<\/strong><\/span><\/h4>