Der Richtlinienvorschlag enth\u00e4lt insbesondere den Grundsatz der Nichtdiskriminierung, um sicherzustellen, dass Praktikanten in Bezug auf die Arbeitsbedingungen mit Arbeitnehmern gleich behandelt werden. Dar\u00fcber hinaus sollten die Mitgliedstaaten Kan\u00e4le schaffen, \u00fcber die Praktikanten Fehlverhalten und schlechte Arbeitsbedingungen melden k\u00f6nnen.<\/p>
Im Falle einer Annahme haben die Mitgliedstaaten 2 Jahre Zeit, um die Anforderungen in nationales System umzusetzen.<\/p>
Der Empfehlungsvorschlag zielt darauf ab, „die Qualit\u00e4t der Praktika zu verbessern, insbesondere in Bezug auf Lern- und Ausbildungsinhalte und Arbeitsbedingungen, um den \u00dcbergang von der Ausbildung, der Arbeitslosigkeit oder der Nichterwerbst\u00e4tigkeit in den Arbeitsmarkt zu erleichtern“. Im Empfehlungsvorschlag wird insbesondere darauf hingewiesen, dass auch Menschen in prek\u00e4ren Situationen Zugang zu Praktikumsm\u00f6glichkeiten haben sollen und dass Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Praktikanten mit Behinderungen zug\u00e4nglich sein sollen.<\/p> <\/span> Es reicht nicht, das Gesetz zu kennen \u2013 Sie m\u00fcssen wissen, was konkret gilt, Standort f\u00fcr Standort. Und Sie m\u00fcssen es belegen k\u00f6nnen.<\/p> EHS-Rechtsmonitoring \u2013 Die Expertenl\u00f6sung f\u00fcr nachweisbare Compliance in Ihrer Organisation | Red-on-line<\/strong><\/span><\/h4>