Europ\u00e4ische Betriebsr\u00e4te sind Informations- und Konsultationsgremien zur Vertretung von Arbeitnehmern multinationaler Unternehmen mit Sitz in der EU, die in mehreren Mitgliedstaaten t\u00e4tig sind (Unternehmen mit 1 000 Arbeitnehmern in den Mitgliedstaaten und mit jeweils mindestens 150 Arbeitnehmern in mindestens zwei Mitgliedstaaten).
Ziel dieser Initiative ist es,<\/p>
\u2022 die Europ\u00e4ischen Betriebsr\u00e4te zu st\u00e4rken
\u2022 sicherzustellen, dass sie ihre Rechte auf Unterrichtung und Anh\u00f6rung der Arbeitnehmer wirksamer aus\u00fcben k\u00f6nnen
\u2022 die Durchsetzung ihrer Rechte zu verbessern.<\/p>
Die \u00c4nderungen betreffen im Rahmen des Rechts der Unterrichtung und Anh\u00f6rung von Arbeitnehmern die Anwendung des Rechts des Mitgliedstaats, in dem die zentrale Leitung ihren Sitz hat. Dieses ist in Anhang I im Rahmen von subsidi\u00e4ren Vorschriften festgelegt. U.A. ist eine 2 mal j\u00e4hrliche Konsultation mit dem zentralen Management vorgesehen. Zudem soll Geschlechtergerechtigket mit zumindest 40% des jeweiligen Geschlchts der Angeh\u00f6rigen des Betriebsrats erreicht werden.<\/p>
Die Mitgliedstaaten sollen innerhalb eines Jahres nach Erlassung der Richtlinie und Inkrafttreten die Umsetzung in nationales Recht erlassen. Es reicht nicht, das Gesetz zu kennen \u2013 Sie m\u00fcssen wissen, was konkret gilt, Standort f\u00fcr Standort. Und Sie m\u00fcssen es belegen k\u00f6nnen.<\/p>
Die Frist f\u00fcr R\u00fcckmeldungen auf der EU-Kommissionsseite „“Ihre Meinung z\u00e4hlt““ l\u00e4uft bis 2 April 2024.<\/p> <\/span> EHS-Rechtsmonitoring \u2013 Die Expertenl\u00f6sung f\u00fcr nachweisbare Compliance in Ihrer Organisation | Red-on-line<\/strong><\/span><\/h4>